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班主任岗位津贴考核细则

（试行稿）

为了切实加强亚星官方正网班主任队伍建设和管理，正确评价班主任的德才表现和工作实绩，激励和促进班主任不断提高政治素质和业务素质，认真履行岗位职责，创造性地开展工作，提高人才培养质量，结合亚星官方正网实际情况，特制定班主任量化考核实施细则。

班主任量化考核坚持公平、公开、公正、注重实绩的原则，采取定量与定性、记实与评议相结合的办法进行考核。

一、组织领导

在亚星官方正网党总支和校长室的领导下，由分管学生管理工作的校领导牵头，各专业部及有关处室负责人组成班主任工作考核领导小组，组织实施班主任工作考核。

二、考核办法

1．日考核  

由各专业部根据学生常规管理工作考核(A1—A10)对学生常规工作进行考核。每天进行检查、评分、公布。督察室及有关职能部门不定期进行检查。

2．月考核 

每月结束后各专业部按要求汇总学生常规工作考核（含A11、A12）平均分；检查班主任常规任务工作；汇总团委对班级团支部考核情况；汇总其它类情况，根据相关规定加扣分，得出考核等次，报学工处审核。

3．学年度考核 

学年度考核分为秋学期和春学期两次考核，每学期结束，班主任工作考核领导小组对班主任工作进行综合考核，全面评价各班主任的整体工作。主要由各专业部根据班级月考核平均分、主要业绩、学额巩固率、学生违纪率、公开主题班会、班主任工作总结（论文）等情况，进行整体评价，作为班主任学期考核津贴发放的主要依据，并报班主任工作考核领导小组审核。

三、班主任考核津贴发放办法

1．班主任月考核津贴发放办法

（1）班主任月考核津贴由基本津贴和绩效津贴两部分组成。

（2）基本津贴每月基数=（班级人数×5 +寄宿生人数×3）元，班级人数按实计算；其中男生比例超过班级人数80%的班级，每月基数×1.2。每月基本津贴=基数×系数。（具体系数值见下表）

（3）基本津贴不纳入班主任工作量化考核，根据班级情况核算后，每月足额发放。

（4）每月考核基础分为200分，系部在基础分上进行加扣分后得出月考核分值，每月根据考核分值按从高到低确定绩效等次，绩效等次共分为一等、二等、三等、四等四个等次（一等400元/月，二等300元/月，三等200元/月，四等100元/月）；一等班级数占系部参加考核班级数的15%（取整数，四舍五入），二等班级数占系部参加考核班级数的35%（取整数，四舍五入），三等班级数占系部参加考核班级数的35%（取整数，四舍五入），剩余参加考核班级的等次为四等。

（5）行政值日及相关职能部门将检查情况送交专业部，每月绩效津贴主要由各专业部组织实施考评、核算。

（6）每月班主任考核时间截止当月底，各专业部在次月5日前将考核数据汇总报送学工处，班主任考核领导小组审核后，学工处制定出月考核津贴发放表，报校长审批后发放。

2．班主任学年度考核奖发放办法

（1）年度考核分秋学期和春学期两次进行。每学期结束，各专业部依据学期考核内容整体评价班主任工作，按一等（10%）、二等（30%）和三等（20%）进行排名。一等学期考核奖500元，二等学期考核奖400元，三等学期考核奖300元。一学期流生达2人及2人以上取消学期考核奖资格。

（2）各专业部将班主任学期考核情况报送学工处，班主任考核领导小组审核后，学工处制定出班主任学期考核奖发放表，报校长审批后发放。

四、考核内容：

第一类：班主任常规任务工作（检查责任部门：相关部门）

第二类：学生常规管理工作

A1: 学生出勤情况

A2：学生课堂情况（含实训）

A3：教室整洁

A4：包干区卫生

A5：宿舍卫生、内务

A6：就寝纪律

A7：三操情况

A8：行为规范执行情况

A9公物使用

A10午休

A11：在亚星官方正网大会和集体活动情况（检查责任部门：相关部门）

A12：亚星官方正网活动（劳动及公益活动）和班级课外活动情况（检查责任部门：专业部）

第三类：团支部工作

由团委对班级团支部工作进行考核。

第四类: 其他

1．当月被评为文明宿舍的，加1分/个。

2．在各级各类活动（含专业技能比赛）中获得的成绩按下列量化分加分。（就高不就低，不同级别、不同赛别奖则不重复计算）

3．具有开创性工作或特色活动，组织县级以上观摩并获好评，加5—10分。

4．班主任撰写的德育论文（或会议交流作经验介绍）获得的成绩按下列量化分加分。

5．学生受校级处分：通报批评扣1分/人，警告扣2分/人，严重警告扣3分/人，记过扣5分/人，留校察看扣8分/人，勒令退学或开除学籍扣10分/人 。

6．非正常流生扣20分/人（当月考核），一学期流生达3人及3人以上考虑更换班主任；因违纪被亚星官方正网开除的学生或身体原因不能继续学习等特殊情况而退学的学生不计入流生。

（1）学生违纪的处分在没有撤消期间继续违纪将加重处分，量化分数按相应的处分加倍扣分。（2）学生干部违纪将加重处分，量化分数按相应的处分加倍扣分。

7．班主任在完成亚星官方正网中心工作出现明显差错，扣20分/次。

五、备注

1．学生常规管理工作考核数据作为评“文明班级”的主要依据。

2．团支部工作考核数据作为评“先进团支部”的主要依据。

3．每月班主任考核数据作为学年评选校级及以上“先进集体”、“优秀班主任”和“先进德育工作者”的主要依据。

4．若班级发生重大违纪事件或责任事故，造成恶劣社会影响（如盗窃、抢劫、群殴致伤，离家出走较长时间或被公安部门传唤经查确有涉及），扣除班主任当月考核全部绩效津贴。

5．班主任工作失职，引发学生从校内出走24小时以上或造成人身安全事故，扣除班主任当月考核绩效津贴全部。

6．实习班级的班主任必须认真履行学工处规定的有关职责，班主任津贴由学工处在每学期结束前考评结算，校长室审批后发放（具体考核办法另附）。

六、本细则解释权归亚星官方正网班主任工作考核领导小组。